案例一：温情相处互相理解
北京外企白领刘小姐说，在职期间生育过一个孩子，怀孕生子过程中，基本上与公司和平相处，没有发生什么矛盾。相反，公司对怀孕员工都有适当照顾，工作量方面至少不会增加，还算是比较人性化。她同时对错开怀孕表示一定的理解：“如果一个团队女的太多单位就会希望错开，但大家不会明说。怀孕期间肯定影响晋升，但如果老板特别欣赏你就没事。”
案例二：怀孕被迫自愿降职降薪
北京通州区网友“幸福的小猫”说，“当怀孕的事情被公司的上下员工知道后，直属分公司的老总渐渐开始在工作上排挤我了。总部领导来分公司视察时表示对我工作及怀孕事件的极其不满，并且降低了我各方面的待遇。最后在我怀孕7个月的时候，以08年销量增长速度缓慢、我的工作不称职为由，要解散我的部门和队伍，让我重新竞聘上岗，实际上就是强迫我自愿降职降薪。”
案例三：增加工作量变相逼人辞职
网友“郝梁贝贝”说：“我在单位工作了6年才敢要小孩，就是不想让单位觉得女同胞一来就知道生孩子，做不了多少事。”
她说：“怀孕7个月时单位给我增加工作量，说是大家的工作都饱和了，没有办法才给我加的，说这种话你相信吗？其实是用这种方法逼你自己辞职。生育后他们故意给我从财务经理的职位调整到初级文员，他们认为这样我就不好意思再回来上班了，劳动合同也就自动解除了。实际上他们达到目的了。气不过，我自己不干了。”