仅2.38%受访者认为规定“有道理”
调查结果显示，对于“单位让女职工按时间表怀孕”一事，近半受访者认为，“生育是基本权利，凭什么受限于一个单位的时间表”，具体比例为45.24%；另有23.81%的受访者认为让女职工按时间表怀孕十分“荒唐”。而15.08%的受访者则比较体谅单位的难处，认为“扎堆怀孕的确不行，建议老板和员工协商出时间表”；还有13.49%的受访者认为，不论是单位规定时间表还是职工与单位协商时间表都不妥当，“相关部门应该制定规范，不能任由职工个人和单位博弈”。此外，还有2.38%的受访者认为“女职工按时间表怀孕”的规定“也有道理”，因为“如果真的允许女职工想生就生，女性就业恐怕更难了”。
排除单位的因素，职业女性自己需不需要规划生育时间呢？调查结果显示，有11.11%的受访者认为应该规划生育时间，“有仔趁嫩生”，越早越好；而将近一半的受访者则认为应该视情况而定，“如果在事业上有雄心，就要好好筹谋了”。另外有四成的受访者则认为不需要刻意规划生育时间，因为“事业的发展和怀孕一样，相当一部分是自己无法掌握的”，随缘比较好，持这一观点的受访者具体比例为40.48%。
超八成受访者认为
生育会对事业有影响
调查显示，超过八成的受访者认为，生育会对职业女性的事业有影响。其中，30.16%的受访者认为，生育对职业女性的事业“有根本性影响”，“要当好妈妈，哪能分得出充裕时间，像男人一样拼事业？”；另外53.17%的受访者则认为，虽然生育的确会对职业女性的事业产生影响，“但不见得影响很大，还是要看个人的时间分配”。仅有16.67%的受访者认为职业女性事业和家庭可以两者兼顾，因此生育对其事业“没什么影响”。
职业女性在生育后该不该转为全职妈妈呢？对此提问，仅有1.59%的受访者的答案是“应该”，理由是“这样便于更好照顾孩子，而且她自己也不必两头忙而过分劳累”。而47.62%的受访者则认为职业女性在生育后不应该转为全职妈妈，因为全职妈妈环境封闭，很容易和老公失去沟通话题，同时，全职妈妈缺乏经济来源，没有安全感。另外50.79%的受访者则选择了折中的方案，认为“如果有条件，生育头几年应该做全职妈妈，然后再回到职场”。
调查结果表明，21.43%的受访者认为孩子健康问题是导致职业女性的生育和事业产生冲突的最常见原因，因为“孩子一生病，妈妈只能放下工作去照顾了”。其次，有19.05%的受访者认为孩子的教育问题才是最常见的冲突原因，“接送上下学、辅导功课，都会一定程度影响工作”。排在第三位的引发冲突的原因则是“生育时间问题”，18.25%的受访者认为“如果在事业上升期生孩子，事业难免停滞一两年，会影响升迁”。另外，各有15.87%的受访者选择了“个人情绪问题”和“家庭事务问题”作为最常见的冲突原因，前者是因为“职业女性当妈妈，就像打两份工，情绪难免经常波动”；后者则认为“生育之后家务活倍增，传统来说还是女性操持，对事业肯定有影响”。此外，认为 “家庭经济问题”是导致职业女性的生育和事业产生冲突的最常见原因的受访者最少，仅有9.52%。