企业搭建舞台
发挥人才价值
初夏的内蒙古自治区包头市白云鄂博矿区，白天烈日炎炎，晚上却冷风凛冽。晚饭一过，包钢（集团）公司白云鄂博铁矿采矿作业部技术组的8个年轻人急忙换上厚实的工装，赶往采矿场执行夜间巡检任务。
这8个人中，李永华是采矿作业部技术组的组长，“我们8个人年纪相仿。虽然工作环境比较艰苦，但这样的磨炼是我们必须经历的。对于未来的职业发展，我们很有信心。”
李永华的老家在内蒙古清水河县。2013年，他毕业于内蒙古科技大学采矿工程专业，来到了包钢（集团）公司白云鄂博铁矿。在这里，李永华见到了远程遥控的钻机、智能化的电铲、无人操作的大型运矿车，“作为采矿专业毕业生，在这样的矿区工作，是学以致用的好机会。能够接触到先进的设备和技术，对我们能力提升也有很大帮助。”
“为了让更多年轻专业技术人才的知识与技能发挥最大效用，我们要为他们搭建实现自我价值的平台。”包钢（集团）公司组织部业务主管赵喜胜表示，近年来，包钢以统招与自招相结合方式，制定了“订单式”培养模式，实现了按需培养、企业录用，提高了用工针对性、实用性，既缓解了矿山招人难的问题，又缓解了采矿专业毕业生就业难的问题。
“依托网络招聘、校园招聘、市场化选聘等多种方式，我们多层次梳理企业未来发展用人需求，实施精细化招聘，对于特殊人才按照有关政策放宽招聘条件，向高校和社会敞开就业大门，3年来招聘新员工1700余人。”赵喜胜说。
如今，李永华每天往返于矿坑内外，组织协调抽水、排孔、装药、爆破等工作。“来到包钢，就好像又来到了一所大学校。有优秀的老师傅手把手带我们，公司还为我们量身打造技能提升课程，大家一起钻研讨论，改进业务。”李永华说。目前，包钢（集团）公司共有500余人获得自治区、包头市各类高层次人才荣誉称号，31个团队被评为国家、自治区、包头市各类创新创业团队。