3、用心用情“留才”
“像我这样30岁到40岁之间的科研人，经济基础有限，生活负担还是比较大的。”宋震向记者坦言，因为太太要照顾年幼的孩子没法工作，养家的担子都压在他身上。“深圳的人才政策确实给了青年科技人才必要的帮助，像住房补贴等，让大家初来乍到能先站稳脚跟。”
对于粤港澳大湾区良好的人才服务，鹏城实验室智能协同院士工作室高级工程师崔金强也深有同感：“我们的人力资源部门有专人负责，在人才申请、评比等时间节点都会帮助大家去做。广州市还专门制作了详细的说明手册，从国家到省里、市里的人才政策列得清清楚楚，条分缕析给大家指导。”
“总结深圳特区改革开放的宝贵经验，十分重要的一条就是始终把人才优先发展战略作为城市核心战略，建设了识才、爱才、用才、容才、聚才的‘人才特区’。”深圳市委组织部相关负责人表示，深圳将继续下功夫打造尊重人才、求贤若渴的社会环境，待遇适当、保障有力的生活环境，用实实在在的举措，让人才受尊敬、得实惠。
一方面，良好的服务保障让人才“心有所安”。
为了制定《若干措施》，福田区工作人员认真聆听科技创新人才的心声诉求，系统梳理学习美国、加拿大、新加坡等发达国家在科研管理体制机制方面的经验做法，并多次与科创龙头企业交流座谈，调研论证、起草编制，反复征求意见、修改完善相关政策。政策实施一年来，获得了科研机构和科研人才的高度评价。
深圳湾人才公园夜景。光明图片
另一方面，重视尊重人才，让人才“心有所归”。
2021年南山区换届工作中，42名高层次人才、领航人才当选南山区两会代表委员，在提升人才参政议政能力的同时，也激发了人才创业创新的积极性，在更多领域持续释放“人才引擎”的澎湃动力。
依托粤港澳大湾区的科技、法治、资源优势，人才服务日益精准、高效、有温度。
河套深港科技创新合作区，大数据技术被应用在人才工作中—通过模型，对人才流向、紧缺程度、产业分布等进行实时监测，为精准招才引智提供辅助决策；设置虚拟英才卡，以人才需求为导向，增加人才黏性，为人才在子女入学、配偶就业、便捷就医、出入境等方面提供线上绿色通道。
在南山区，“领航计划”2.0政策于2021年9月30日率先出台，从“国际化、市场化、专业化、多元化”四个方面精准施策，积极贯彻中央人才工作会议精神，授权用人单位自主评价人才，建立了“积分制”的人才分类评价指标体系，释放企业用才活力。
在前海，2022年首个工作日，前海国际人才港、前海深港国际法务区正式启用，引入管理咨询公司、猎头公司、人力资源科技服务企业、创新投资机构、国际技术转移孵化中心、涉外服务机构、新媒体创意公司、人才组织等8大类企业机构，通过科学合理的招商布局，构建全要素人才生态。
在广州黄埔区，开创了“上管老、下管小”的模式—养老公寓建在人才公寓旁，让人才与父母长辈仅仅相隔“一碗汤”的距离；人才工作集团幼儿园重点保障了高层次人才子女的入园入托需求，让人才安心创业、舒心生活，实现事业与家庭兼顾。
这些用心用情、细致入微的工作，留住了人才的脚步，也留住了他们的心——
“我希望自己能像杨振宁、潘建伟等老一辈科学家一样，教书育人，做出成果，把成绩写在祖国的大地上。”贺煜说。
“希望能在几年之内把我关于突发心脏病的科研成果做成好的应用项目，力求科技报国、科技利民。”宋震说。
“我的愿望是：通过鹏城实验室的平台积累更多技术，和产业相结合做出新的产品，或为产品注入新的技术元素。”崔金强说。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。粤港澳大湾区活力澎湃，必将有越来越多人才投身这片创新的热土、发展的沃土。
（项目团队：光明日报记者严圣禾、吴春燕、党文婷、王忠耀、李晓、王斯敏光明日报通讯员魏启宇）