1、不拘一格“用才”
“量子计算被认为是下一场技术革命的关键，有非常广阔的应用前景。目前我国缺乏这方面人才，我希望能用自身所学为祖国出一份力。”南方科技大学量子科学与工程研究院研究员贺煜说。2020年3月，他结束了在澳洲的博士后生涯，回国加入该研究院，这是深圳围绕国家“量子科技”优先发展战略设立的首批三个“十大基础研究机构”之一。
这位年轻的科研工作者，正是国际量子科学领域的一名新秀。2020年12月，贺煜因在量子计算和量子网络方面取得的开创性成果，入选《麻省理工科技评论》评出的“35岁以下科技创新35人”。
回国不到两年，贺煜已成长为独当一面的研究员、独立PI（学术带头人）、硅量子器件和量子计算方向团队负责人。
“这里给予科研人员足够的信任和耐心，在人才管理方面采取宽松有效的方式，对人才创业起步很支持。”贺煜说。
科研人员在深圳市一家医疗装备创新研究院内工作。光明图片
2021年1月19日，深圳市福田区政府印发《河套深港科技创新合作区深圳园区科研及创新创业若干支持措施》（以下简称《若干措施》），提出青年科学家培养计划、尖端科学家奖励计划、科研团队奖励计划、联合培养人才计划、合作区居住服务计划等专项人才支持政策，为科技创新人才提供全方位的保障支持。
这让位于河套深港科技创新合作区的南科大量子科学与工程研究院等科研机构。创新企业、创业团队受益颇多：创新建立的选题征集制、团队揭榜制、项目经理制、同行评议制、评估淘汰制、政企联投制等六大机制，与港澳及国际先进科研管理体制机制接轨，给予科研人员更大的人财物自主权，让创新者放手去做。
贺煜这样的创新人才，看中的正是大湾区能够大展拳脚、开拓天地的干事创业环境。近年来，粤港澳大湾区不断深化人才体制机制改革，积极向用人主体放权、为人才松绑。
比如，打破人才流动壁垒，探索事业单位去编制化管理，支持对“高精尖缺”人才实行协议工资、项目工资、年薪工资等灵活政策，支持事业单位技术人员离岗创业；深圳创新科技项目评审办法和人才评价机制，在全国率先实行国内外同行专家主审制，改革科研资金管理，下放自由探索类基础研究项目立项权，赋予科研人员更大的经费管理使用自主权；广州市首创用人单位、风投机构与科研平台“3主体推荐制”，试点“一产一策”，如对集成电路紧缺人才出台专项支持政策，降低人才评审门槛，赋予用人单位自主推荐权，申报人才绿卡允许突破学历、年龄限制。