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“一把手”推动
10月24日，王清宪参加了两场集体座谈。
当天，从全国选聘的180名青年人才集体亮相。王清宪与他们见面会谈时说：来了就是青岛人，在青岛放飞理想。这一谈，就是两个小时。
王清宪还与面向全市公开选聘的4个功能区的16名干部见面。他强调，推动功能区体制机制改革，是全市改革发展中的一件大事，试点功能区领导班子要尽快转换角色、进入状态，在新的岗位上磨炼自己、摔打自己，以开放创新思维做好功能区改革这篇“大文章”。
做好“人”的工作，尤其是干部工作，一直是王清宪履新青岛以来的重点方向之一。
年初的山东省两会上，履新青岛不久的市委书记王清宪表示：要扎实抓好干部队伍建设，进一步加强培养使用年轻干部，搞好老中青三结合，激发干部队伍活力，为把青岛建设成为开放、现代、活力、时尚的国际大都市提供坚强保障。
随后，青岛发起“学深圳赶深圳”，王清宪亲自带队南下学习考察，在接受深圳卫视采访时，他表示深圳有两个方面对他印象最深，其中一个就是关于干部。
“第二个印象深刻的是深圳各级政府的官员，尊重市场、利用市场的这种自觉，为企业服务的这份自觉与周到，这是我印象最深刻的，也是我们最应该学习的地方。”王清宪说。
回到青岛后，市委利用一天的时间，召开了青岛市党政代表团赴深圳考察学习交流会，交流研讨、碰撞思想。会上透露，青岛将大力培养和使用市场化、法治化、开放型的干部，并派千人赴深圳挂职。
此后，青岛需要“什么样的干部”的思路逐渐清晰。
8月初，出台《关于奋进新时代勇担新使命加快建设“三化一型”高素质干部队伍的意见》，明确提出，要树立鲜明用人导向，提升干部素质能力，让“三化一型”（市场化、法治化、专业化、开放型）成为青岛干部的鲜明特质，彻底打破论资排辈，条条框框，把能人用起来，让庸官懒官靠边站，要大力选拔年轻干部，关心关爱基层干部，真正让能干的有舞台，让实干的得实惠，在全社会营造锐意进取的良好氛围。
在与全国选聘的青年人才谈话时，王清宪说：“‘三化一型’是新时代青岛干部的特质，也是同志们今后自我塑造的方向。”
此前的8月7日，青岛面向全国发布“招贤令”：公开选调选聘180名高层次专业化干部人才。
最终，吸引了全国29个省份的5182人报名。报名者覆盖国家部委和省市县乡四级机关，平均年龄31岁，全日制研究生以上学历占到41％，来自外省机关单位的占到58％，来自地市级以上机关的占到68％。
青岛从来不只是青岛人的青岛，办好青岛的事要汇集各方之智、之才。当下的青岛，需要“聚天下英才而用之”的魄力。
与全国招贤相比，全市选聘功能区主要负责人的“创举”力度一点也不小。市委按照“全体起立、重新上岗、择优选配、统筹安排”原则，打破条条框框，在全市范围内“相马”“赛马”，给有能力的人提供更大舞台。
截至目前，面向全市公开选聘了青岛高新区、青岛蓝谷管理局、青岛轨道交通产业示范区、青岛金家岭金融聚集区4个国家级功能区管委会主任、副主任共16名干部。
人选来源中，新选聘干部占75％，既有重要经济职能部门的业务骨干、区市党政班子成员，又有企业董事长，还有从中央国家机关引进的人才。
