背景：今年8月初，青岛出台《关于奋进新时代勇担新使命加快建设“三化一型”高素质干部队伍的意见》，明确提出，要树立鲜明用人导向，提升干部素质能力，让“三化一型”（市场化、法治化、专业化、开放型）成为青岛干部的鲜明特质，彻底打破论资排辈，条条框框，把能人用起来，让庸官懒官靠边站，要大力选拔年轻干部，关心关爱基层干部，真正让能干的有舞台，让实干的得实惠，在全社会营造锐意进取的良好氛围！之后，在与全国选聘的青年人才谈话时，王清宪说：“‘三化一型’是新时代青岛干部的特质，也是同志们今后自我塑造的方向。”青岛大力度干部调整由此拉开序幕。
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所有的事业，最核心的要素是人。上任伊始，市委书记王清宪就把这句话“送给了青岛”，并说出了那句流传更广的话：搞活一座城，先要搞活关键的人。
近10个月过去，青岛接连迎来多重利好，被定义为“站在中国开放发展新风口”的城市，被誉为“中国新一轮高水平开放宣誓地”的城市。舞台大了，更需要驾驭舞台的“主角”。于是，青岛开启了一波力度空前、影响深远的用人政策、理念调整。
一批又一批年轻干部前往深圳体悟实训，“换脑子”；
4个国家级功能区管委会主任、副主任公开选聘；
多位75后干部走上重要领导岗位；
全国选拨专业化人才……
城市的竞争力必然立足于人才的竞争。搞活关键的人，才能让青岛真正承担起多个国家战略的重任，闯出一条立足开放、高质量发展的新路径，这是极其关键的一环。
