海口网7月15日消息(记者谈星余 特约记者钟文渊 通讯员符晓玮/文 陈元才/图)王旭是某航空公司的飞行员，他向公司递交了一份辞职报告，然而，让他万万没有想到的是，他所在的航空公司认为他是违约辞职，一纸诉状将他告上法庭，让他补偿这些年公司对其培训的费用。就这样，一张天价的索赔单落在了王旭的身上。
飞行员辞职被告上法庭
1995年9月至1999年7月，作为某航空公司的委托代培生，王旭在北京航空航天大学飞行学院就读，所花的运行费、培养包干费、出国手续费等4万多元都由某航空公司支付。王旭大学毕业后，与该航空公司签订劳动合同，约定合同期从1999年7月12日起至法定或约定的解除合同条件出现时止。
根据合同规定，在王旭任某航空公司飞行员期间，由该航空公司出资对其进行职业技术培训，王旭在某航空公司约定服务年限内若要求解除合同，某航空公司按照双方有关协议向王旭收取培训费用。
2012年3月27日，王旭称其父母年迈需要子女在身边照顾，而且他也不能适应海南炎热的气候环境，于是向某航空公司提交辞职报告，公司收到该报告后，约谈挽留王旭，但他仍坚持辞职，而公司表示因为飞行员紧缺，不同意其辞职。随后的一个月，王旭都待在家，等待公司安排飞行任务，但公司没有给他安排任何工作。2012年4月28日，王旭向公司申请解除劳动关系证明书。公司认为王旭是违约辞职，为了维护公司合法权益，一纸诉状将王旭告上了法庭。
航空公司称飞行员违约
某航空公司认为，王旭递交辞职报告后就不再来上班，没有按《劳动合同法》相关规定提前30天通知公司，其次，王旭违约辞职，造成公司巨额损失。根据相关规定，在确定具体补偿费用标准时，原则上以飞行人员初始培养费70万元为基数，王旭辞职时年龄35岁，实际工作年限为13年，根据年均20%递增计算补偿费用的计算标准，补偿培训费用的数额为210万元。
此外，某航空公司还表示，王旭对该公司明确表示过要到新的公司飞行，但并没有透露公司名称，因为其拒绝提供下家公司的情况，就应由辞职的飞行员承担补偿培训费的责任。王旭充分享受了公司提供的培训，取得较高的资质后，不信守合同，单方解除劳动关系，违约过错明显。公司请求法院判王旭向公司补偿培训费用210万元、支付违约金165.06万元。