[2013-04-16 15:56:34] 问政海口：当前全国各地很多企业出现了“招工难”、“缺少一线操作工”这些问题，在我们桂林洋开发区的企业是不是也遇到了这样一些问题，我们应该怎样去解决这些问题？
[2013-04-16 15:58:10] 吴永愚：在我们开发区，从总体上看，“招工难”还不是最主要的。相反，应该是如何解决与扶持就业的问题。究其原因，一是开发区管辖着桂林洋农场6个农业社区（72个自然村），有着2000多个农业职工。在农业经营越来越规模化、专业化的情况下，有一大批农业职工分流出来，转到工业企业和服务业，成为区内企业稳定的劳动力资源。
二是桂林洋农场农业职工也与直属单位一样享受“五项保险”待遇，他们家中老人有退休金，后顾之忧较少，并且又可以回家经营农副业，因而宁可在区内企业就业，不需离乡背井到外地打工。每年回区内申请就业的大中专毕业生就有几十人，这些都是造成劳动力资源丰足的重要原因。
[2013-04-16 15:58:53] 吴永愚：三是桂林洋临近演丰、灵山两个乡镇，农村闲散劳动力也不少，招聘更容易。一些特殊的行业，如鱼类加工、木村加工等，经营企业都是比较定向固定招聘省内临高、儋州市以及外省农村务工人员，劳动力资源也很可靠。
自开发建设以来，我们都采取积极向用工单位推荐用工的方式解决就业问题，同时，随着大学城区的建设与人口的增加，以服务业为主的第三产业，也吸引了大批人员就业。面对新的形势，我们正建立劳动力使用信息平台，了解区内各企业用工与我场待业人员情况，协调企业招工与鼓励职工自主创业，使“企业用工”与“职工就业”达到双赢。
[2013-04-16 15:59:24] 问政海口：桂林洋经济开发区作为海口市新的增长级，肩负着“东进”版块崛起的重大使命，开发区在应对压力和挑战又是做了哪些准备呢？
[2013-04-16 16:02:23] 吴永愚：属地管理后的桂林洋要扮演好两个角色，一是承担起自己未来开发建设管理的功能，二是要承担起海口东海岸片区国家城市岸线资源开发的任务。两个担子一起挑，时间紧、任务重、要求高，我们的责任与压力是很大的，但我们有信心与决心，把压力化为我们前进的动力。
首先，桂林洋有50年艰苦创业的发展历程，有20年开发建设积累的实践经验，更有广大职工群众憧憬“桂林洋梦”而愤发出的高度积极性与创造性，这些都是我们克服困难，完成伟大历史使命的强大的精神力量。
第二，全面加强学习，熟悉业务，提高素质，高效运转。我们清醒的看到，长期以来，我们习惯企业经营的管理方式，现在要适应“政府职能为主，又要抓农场经营实体”的新体制。这是新的课题、新的要求、新的挑战。因此，我们带领全体职工群众深入学习十八大精神，学习政治业务知识。同时，积极向外地的先进单位学习，我们先后组织了到广西、杭州等地开发区与高校区考察学习先进管理经验，又到海棠湾考察学习建设“国家海岸”的成功建设经验，扩大了视野，大大增强了我们不断探索的信心。
[2013-04-16 16:03:16] 吴永愚：第三，进一步加快体制转型改革，增添开发区管理活力。当前正努力争取市人大立法通过开发区管理条例，为我们体制转型创造更宽松的条件。同时，我们认真制订一系列适应新形势发展需要的包括资产、财务、绩效、网络信息等方面的新制度、新规定，继续与市政府部门搞好对接，落实我们的管理与审批权限。
第四，广开才路，积极引进各类人才。除了利用大专院校优势积极培训急用的业务人才外，我们还计划通过公开竞争的方式引进规划设计、项目策划、财经管理、网络技术等多方面的人才，为大规模的开发建设做好准备。
第五，全面加强党员干部作风建设。发展目标确定之后，干部就是决定的因素。我们坚持开展整治“庸懒散贪”活动，教育广大党员干部大胆更新观念，克服旧观念、旧体制的影响，真抓实干，开拓进取，在加快开发区建设发展的实践中不断创造、不断前进！