竞业限制是指企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
经济补偿和违约金
是竞业限制制度的重要内容
经济补偿是企业对劳动者
履行竞业限制义务的补偿
违约金是劳动者未履行竞业限制义务
需向企业支付的相应金额
实践中有的企业与劳动者约定支付过低的竞业限制经济补偿，但约定过高的违约金；有的以日常支付给劳动者的工资中已包含竞业限制补偿而不再额外支付经济补偿等。
注意哦！这些都有明确规定
竞业限制经济补偿按什么标准支付？
企业要求劳动者
承担竞业限制义务的
需支付经济补偿
经济补偿根据商业秘密的研发成本和商业价值、限制从业范围、劳动者在职期间工资水平、对劳动者就业择业和职业发展的影响等合理确定。
企业支付给劳动者的
月经济补偿
一般不低于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。
竞业限制期限超过1年的
月经济补偿一般不宜低于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的50%。
竞业限制经济补偿
能包含在日常工资中吗？
解除或者终止劳动合同后
企业应在竞业限制期限内
以货币形式
按月向劳动者及时支付
竞业限制的经济补偿
不得以日常支付给劳动者的
工资、奖金中
已包括竞业限制补偿为由
拒绝支付
企业未按约定在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿的，劳动者可以向人力资源社会保障行政部门投诉。
违反竞业限制义务
要支付违约金吗？
企业可以与劳动者约定
违反竞业限制义务的违约金
违约金的数额
要根据劳动者泄露商业秘密可能造成的经济损失、企业支付给劳动者的竞业限制经济补偿的数额合理确定，一般不宜超过约定竞业限制经济补偿总额的5倍。
企业与劳动者
因竞业限制发生劳动争议的
可以先协商解决
不愿协商、协商不成的
可以通过
调解、仲裁、诉讼等程序解决