关于依法保障劳动者劳动报酬权益的提示函
全市各用人单位：
为全面维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，助力高标准建设海南自贸港核心引领区和“六个之城”，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，结合我市实际，现就规范劳动报酬支付、防范化解欠薪风险，向各用人单位提示如下：
一、强化源头管理，规范劳动报酬制度。用人单位应依法与劳动者订立劳动合同，明确劳动报酬的构成、标准、支付时间及方式。对于新就业形态劳动者，平台企业应通过书面协议形式，合理约定工作任务、计价方式、报酬结算周期等事项，保障其基本劳动收益。
二、严格履行工资支付义务。工资应按时足额以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。遇法定节假日或休息日，应提前支付。采用劳务派遣、外包等用工方式的，应依法保障相关劳动者工资支付到位。
三、落实最低工资保障要求。支付给提供正常劳动的劳动者的工资，不得低于本市现行最低工资标准。对不完全符合劳动关系情形但接受劳动管理的新就业形态劳动者，适用我市规定的小时最低工资标准。
四、重点规范工程建设领域工资支付。施工总承包单位须落实农民工工资专用账户管理及用工实名制。建设单位应按约定及时足额拨付人工费用至工资专户，拨付周期不超过1个月。依法需要提供担保的，建设单位应当提供工程款支付担保。
五、健全内部民主协商机制。制定或修改涉及劳动报酬等直接关系劳动者切身利益的规章制度或重大事项，应当依法履行民主程序，与工会或职工代表平等协商确定。鼓励开展工资集体协商，形成利益共享机制。
六、定期开展工资支付自查自纠。用人单位应主动排查工资支付情况，及时发现并化解欠薪隐患。积极配合人力资源社会保障、住房城乡建设、交通运输、水务等行业主管部门及工会组织的监督指导。如已发生工资拖欠，应迅速采取措施予以清偿。
七、牢固树立守法诚信意识。依据《中华人民共和国刑法》有关规定，恶意拖欠劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将依法追究相关单位及人员刑事责任。用人单位应自觉履行法定义务，坚守法律底线。确因经营困难等原因难以按时支付工资的，应主动与工会或职工代表沟通说明，共同制定支付方案。
劳动者如遇工资支付问题，可向属地综合行政执法部门举报投诉，或拨打“12333”人社咨询服务热线、“12351”职工服务热线寻求帮助。
依法保障劳动报酬权益，是维护社会公平正义、优化营商环境、促进企业健康发展的必然要求。希望各用人单位切实履行责任，共同营造规范有序、和谐稳定的用工环境，为助力海口经济社会高质量发展和海南自由贸易港建设作出积极贡献。
海口市总工会劳动法律监督委员会
2025年12月10日