我省出台事业单位公开招聘工作人员风险防控指南
单位招聘人才有了“说明书”
事业单位公开招聘过程中，怎样既充分落实事业单位选人用人自主权，又全面保障应聘人员公平参与竞争？
省人社厅近日印发的《海南省事业单位公开招聘工作人员风险防控指南（试行）》（以下简称《防控指南》），提出建立公开招聘风险防控的长效机制，并根据公开招聘工作实践不断完善。
从源头治理“萝卜招聘”
某些“萝卜招聘”，在制定招聘方案时就可能有问题。那么怎样从源头防范风险？
在招聘方案制定环节，《防控指南》提出系列防控措施：首先，围绕岗位职责从宽设置岗位条件。除政策要求外，不得限制性别、户籍、政治面貌、毕业院校、培养方式等指向性、歧视性条件，严禁设置不合理的限制性条件。
其次，招聘单位应从岗位需要出发，实事求是、科学合理设置招聘条件。专业设置可以参照国家教育行政部门制定的专业目录或人社部门制定的技工院校专业目录等目录提出，明确学科专业（类）名称，目录中有代码的应当标注明确，如确有院校开设的专业但不在目录内的，且应聘人员所学专业与要求的专业相近的，应由招聘领导小组结合课程表、成绩单等情况研究决定；如专业名称已调整，应兼顾新旧专业名称，应区分学历层次专业要求。
最后，核准备案后的招聘方案如需实质性修改，应当按照权限报主管部门和同级人事综合管理部门同意。
报名被“卡”要有原因和解释
报名后没回应？被“卡”后无解释？海南对事业单位招聘资格审核环节这些情形说“不”。
《防控指南》对此“立规矩”：资格审查应由招聘单位或主管部门组织专人负责制定，且人数不少于2人。
负责资格审核的单位应当组织资格审核人员认真研究招聘公告和招聘岗位表，明确审核内容、审核标准、审核方式、审核流程、时间节点等。资格审核由专人负责，审核人员须严格按招聘公告发布的招聘条件、时间要求等认真开展资格审核工作。
对审核不通过的，应告知原因并做好政策解释工作；对考生提出的疑义，按招聘领导小组研究确定的意见处理，不擅自解释和决定，有关负责人适时巡查审核现场、抽查审核情况、解决相关问题。
资格审核结束后，应当及时公示资格审核通过人员名单，名单如有遗漏或需递补面试人员也应当及时公示。