海口网11月3日消息（记者吴怡辉 摄影报道）“用工管理、留痕管理是预防风险的重中之重！”11月3日，由海南省劳动人事争议联合调解中心、省人力资源和社会保障学会、省律师协会劳动与社会保障委员会共同开展的“多元普法筑牢法治基石 护航海南营商环境建设”劳动争议微课堂系列活动（第七期）成功举办。部分用人单位人力资源、法务，律师等人员参加。
活动现场。吴怡辉 摄
课堂上，海南省劳动人事争议仲裁院院长左菲以仲裁案件实例与企业用工特点相结合的方式，通过案例引入，围绕企业经营风险、员工管理风险、诉讼风险等企业用工过程中可能遇到的风险深入剖析。她强调留痕管理的重要性，并指出完备的考核流程应该遵循公开透明、可衡量、且便于第三方判断等要求，随后从风险管理的角度出发，给出可行的操作方案和具体措施，提升企业用工风险的防范意识，预防和减少企业劳动争议，帮助企业依法规范劳动管理，助力企业健康发展。
海南省劳动人事争议仲裁院院长以案释法指导企业规范用工。吴怡辉 摄
交流环节，企业相关负责人纷纷提问咨询，左菲一一详细解答，现场讨论氛围热烈。“当前劳动争议频发、企业败诉率居高不下，这次专题培训非常实用，为今后企业工作开展提供了有力指导，从源头上减少劳动争议案件的发生，助力构建更加和谐的劳动关系。”与会人员纷纷表示受益匪浅。
在场观众认真听讲。吴怡辉 摄
“和谐劳动关系是服务社会的组成部分，课上一个个具体案例非常生动，需要我们剖析、怎样防微杜渐，实现既要保护劳动者，也要维护经营者的正当权益。”海南省人力资源和社会保障学会会长马东认为，此次活动给学者拓展了研究思维，以法治思维强化劳动人事争议调解仲裁，更好地促进社会和谐和高质量发展。
左菲表示，劳动争议微课堂系列活动将会持续通过以案释法、政策宣传等途径，分类指导企业规范用工，积极引导企业和劳动者以协商、调解等柔性方式，将劳动争议化解在源头，构建和谐劳动关系，助力海南营商环境建设。
