呼唤更年轻的乡土人才“生力军”
“乡村建设还是需要更多年轻生力军啊！”张涛感慨说，一直想利用电商平台对外推广自己的产品，无奈对电商的了解少，下一步打算跟村里谈合作，准备做大电商平台，把销量再“提一提”，这就需要年轻人的助力。但和城市相比，乡村创业吸引力还差了太多。“应该多鼓励在外做得比较好的年轻人回乡创业，还要经常组织能返乡创业的人培训学习，通过政府扶持提高乡村吸引力，让返乡创业成为新潮流。”张涛建议说。
“培养年轻的传承人，比卖出多少产品重要得多！”吴元新认为，政府部门承担着“输血”的功能，给一部分的扶持资金或免费培训。但要想让古老文化“活起来”，唤起乡村文化振兴，必须要有“造血”的功能。
不难看出，招引更多年轻人来到乡村，培养更多年轻有技能的新农人，成为“乡土教授”们共同的愿望。他们，也正在身体力行地努力着。
“我们已经成功搭建‘科技研发+实训基地+农民培训+技艺传承’的传承模式。”夏安扣向记者一一历数，公司着力打造了一支实力较强的乡土人才师资队伍，已培养5名博士生、1名硕士生、32名具有专业知识的乡土人才技术骨干、85名各类生产操作能手。公司还成立农博技术培训中心，举办“果、叶两用桑的高效栽培技术”“高效省力化养蚕技术”“智能化低温烘茧关键技术”等各类培训班，累计培训新型职业农民已超过1500人次。
“我给自己定了个‘小目标’。”夏安扣希望，到2023年，培养懂理论、会研究、能操作的实干型“乡土专家”人才队伍20名以上，各类技能操作能手50名以上，选择8-10名有潜力的乡土人才进行扶持创业，同时帮助扶持8-10个回乡大学生及年轻人进行创业。“我相信，更多新时代的‘田秀才’就在这些年轻人当中。