他山之石
这种“新型假期”多地已在推行
湖北咸宁 2020年9月，湖北省咸宁市发布实施方案提出，有条件的机关、企事业单位可以自主探索实行符合本单位实际的育儿假，婴幼儿父母双方均可申请，假期最长可至婴幼儿年满1岁。
辽宁 2020年7月，辽宁省征求社会各界意见，鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日育儿假。
福建 2020年3月，《福建省女职工劳动保护条例》通过，新增“鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假”等内容。
宁夏 2019年，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》提出，鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各十天共同育儿假。
网友有话说
力挺：孩子有了父母的陪伴
“男的就得放假回家挨挨累。”
“陪伴孩子本来就不是一个人的事，是两个人的事，合情合理的假。”
“孩子缺得最多的是爸爸妈妈的陪伴啊！”
“父母均休产假，明天实施就好，我老婆下个月就要生宝宝了。”
担心：企业单位会答应吗？
“有进步，就看怎么落实。”
“这个建议是很好，但是企业单位会答应吗？”
“不要忘了提议落实劳动法呀，不然就只能体制内享受了。”
“能做到让男性一起休产假，女性的生育成本就可以减少很多了！至少单位招人也不会那么歧视婚育年龄的女性。”
反对：男人放了假只是回家耍
“对负责的男人来说是可以的，对于不负责的，放了假是回家玩的，甚至还能气倒妈妈。”
“快让男的上班，不需要这样的假，休了也是喝酒打牌，有几个能育儿的，根本没有意义，别给女性添堵了。”
“男性育儿假还不如补贴工资直接给到妈妈，给爸爸放假回家，不带娃，还得妈妈多照顾一个，增添烦恼。”
“说男的不好的，也要考虑是不是女的太纵容了？”
上游评论
男性也休育儿假？这个可以有
大多数情况下，在孩子的成长过程中，女性都付出了更多的时间和精力，而部分男性在抚育子女中的确存在缺位的情况，甚至导致所谓的“丧偶式育儿”。子女的健康成长，父母都不可缺位，家庭的和谐发展，也需要夫妻双方共同努力。适当延长男性育儿假，有助于男性承担起抚育子女的责任，也有助于建立和谐的亲子关系和家庭关系。
另一方面，延长男性的育儿假，将女性和男性在产假问题上的距离缩短，还能缓解很多女性就业歧视，对职场妈妈来说也更公平一些。
男性育儿假，应如何落实呢？相关问题必须厘清。比如，能否将男性育儿假纳入相关法律法规，如何休、休几天，薪酬如何算，都有统一规定，减少用人单位的干预，创造相对公平的用工环境，也减少员工休假的阻力；此外，考虑到企业的用工成本，男性休假期间的薪酬，可否由社会统筹，相关部门统一发放。只有解决好这些实际问题，才能真正将父母育儿假落到实处，而不是一句空谈。