海口网3月22日消息（记者钟圆圆）3月22日，全省基层医疗卫生人才“县属乡用、乡属村用”和5个国家扶贫开发重点市县“开展基层教育卫生专业技术人才激励机制改革试点”电视电话会议在海口召开，海南省卫健委、省教育厅、省委人才发展局、省委编办、省财政厅、省人社厅6部门共同探索基层卫生人才聘用机制，招聘周期将缩短至一个月。
据悉，3月5日至7日，省政府督查室联合多部门，对9个市县基层卫生“县属乡用、乡属村用”和贫困县激励机制改革试点工作开展实地调研，发现工作推进过程除三亚外，其余市县均未出台“县属乡用、乡属村用”工作方案，5个试点市县均未出台基层卫生激励机制改革工作方案和尚未将基层卫生人才乡镇工作补贴纳入预算。
省卫健委相关负责人表示，建议在基层医疗卫生机构建立“公益一类财政供给、公益二类事业单位管理”的激励机制，提高待遇，留住人才，提升能力。海南将创新基层卫生人才发展机制体制，年内全省要完成基层医疗卫生机构标准化建设。
会议提出，各市县应尽快在4月初制定出台具体实施方案和5个试点市县落实财政预算安排，赋予市县卫生行政部门统筹使用编制资源的权利，用考核招聘等灵活招聘方式缩短招聘时间。
海南省人社厅相关负责人表示，人社部门要指导相关部门和事业单位在政策框架内尽可能优化程序、压缩时限，确保考核招聘一个月内完成。
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