薪酬待遇编制内外差距悬殊
在本次接受调查的1136名护士中，有82.74%认为，相对于自己的工作强度，自己的薪酬水平很低或比较低。反观其薪酬水平的分布，根据民调数据，有超过四成的护士平均每月薪酬水平在4000元以下。而受访的护士中，有超过八成都是大专或本科学历。
相对于薪酬水平的整体提升，东莞的护士更希望能早日实现“同工同酬”，即编制内和编制外的护士薪酬无差别。南都民调显示，仅有三成受访护士表示自己医院实现了同工同酬。数据交叉分析发现，编制与薪酬的相关性十分明显。月薪“4000～6000元”是编制内外两类护士收入的分水岭，在6000元以上的薪酬水平中，两类护士的占比出现了明显分化。如编制内的护士有23 .34%表示月收入水平在“60 0 0～80 0 0元”，而编制外的仅有8.96%；编制内的护士有11.41%月收入为8000～1万元，而编制外的仅有1.05%受访者选择此项。
由于编制内外的护士薪酬悬殊，民调数据显示，护士编制与其职业忠诚度的关系十分明显，在编制内护士中，有53.05%表示会将护士视为终生事业，而在编制外护士中，仅有29.78%做出这一选择。
案例
薪酬与付出不匹配 内地护士辞职回乡
“月收入6000元，已经是护士比较高的薪资待遇了。”常平医院护理部主任陈慧说，很多医院护士薪资待遇都只有3000多，“这还是有经验资历的护士，一些刚毕业的护士，刚参加工作的时候只有1000多。”陈慧坦言，“如果一个大专或本科的毕业生，在社会上随便找个工作都会超过这个水平，而且工作还不会像护士一样不被人尊重。”东莞市卫计局相关负责人也坦言，现在护士劳动薪酬与护士劳动强度、工作压力及技术价值不相配，“经济效益差的医院，护士薪酬就更低了。”上述负责人说，近年来，由于内地医务人员待遇提高，导致不少原本在东莞工作的内地护士辞职回家乡，同时，内地护士来东莞应聘工作人数减少，“一些待遇好的地区如深圳、广州等成为吸引我市护士流动的区域，薪酬因素也导致了东莞护士流动。”
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