建企业年金的往往是效益好、规模大的国企
李先生是国资委管辖下央企的一名员工，2012年刚进入单位的那年，单位就为他缴纳了企业年金。“我每月需要交120元，单位给我交480元，如果不更换单位，到退休时，账户上累计将有20万元左右。”
由于企业年金所需费用由企业和参加人共同按月缴纳。该企业年金方案实施细则规定，企业总缴费比例不超过企业上年度职工工资总额的5%，个人可以选择个人缴费为企业为员工缴费的四分之一或者1：1相匹配。
“我选择的是交四分之一。我们愿意交，但是不愿意交太多，因为还是带有不确定性，交太多就把自己禁锢住了。我们单位的年轻人大部分人都选择比较低档的。而工龄比较长的员工选择交的比较多。”
李先生所言的“禁锢”，源于他们公司企业年金的具体规定。该公司企业年金方案实施细则规定：员工司龄满5年后开始计算参加企业年金计划年限。企业基本缴费按照职工参加企业年金计划的年限，逐步增加归属比例（见表格）。
归属比例的制定原则并非个案，为了稳定职工、留住人才，实施企业年金的企业多会做相应的规定。
上述央企一位熟悉人力资源业务的总裁助理告诉记者，如果企业职工中途离职，企业年金的个人缴费部分100%归属于个人。但是，企业缴费部分，职工将按照各自单位的企业年金方案中规定的归属比例来领取。有的企业则根据个人工作年限规定，员工工作时间越长，可领取的企业缴费部分的比例越高。有的企业则规定中途离职无法享受企业缴纳部分。
包括李先生在内，该央企总共为集团总部400多人缴纳了企业年金，从建立之初至今，已有几十人领取。
上述总裁助理说，当初之所以建立企业年金制，主要是响应国资委的规定。2007年国资委下发《中央企业试行企业年金制度有关问题的通知》，自此，企业年金在央企开始实施。
但并非所有的央企职工都能享受企业年金。《中央企业试行企业年金制度有关问题的通知》要求：财务合并报表亏损以及未实现国有资本保值增值的企业，总部职工暂不得实行企业年金制度。“自己很幸运，从2012年到这个单位，企业年金还没有出现停止的情况。”李先生说。
然而，对广大中小企业职工而言，企业年金却只是“镜中花，水中月”，看上去很美，却无福享受。很多中小企业对建立企业年金制度并“不感冒”。
王琳在北京经营医疗器械10多年，她自己的企业在竞争激烈的中国医疗器械商业领域站稳了脚跟，企业每年的利润有100万。
当记者问她的企业是否给员工建立企业年金时，作为老板的她使劲地摇头：“不建，不建，建不起。我们是小企业，建立企业年金想都不敢想。难，非常难！如果建立，我大概计算了一下，企业每年需缴50万元企业年金。”
王琳说，她曾经想过要给企业元老级别的员工和技术人才上企业年金，“但是如果上了，企业每年需要投入至少50万元的企业年金，同时还要兼顾到当年效益，对我，确实算是一个不小的负担。”
苏海南则认为，中小企业推行企业年金难的主要原因就是“钱”。“现在社保五险一金已经占工资的40%左右，这样的负担除了央企和大型的企业之外，其他的中小企业都很难承受。”
职业年金强制建立，使得所有机关事业单位的工作人员都能享受到职业年金带来的“红利”。最为关键的，职业年金的“钱”，来自财政拨款，有财政兜底。而企业年金的“钱”，是羊毛出在羊身上，要企业自己负担。这就使得实施了11年的企业年金离全覆盖依然很遥远，大部分职工依然无福享受。