近日通过的《深化党的建设制度改革实施方案》，让公务员工资这个一直以来的舆论热点问题再次升温。《方案》中明确提出要健全干部的激励保障机制，让改革从“要不要改”进入到了“怎么改、改多少”的层面。
现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显。在改革的大背景下，不少基层公务员晒出了自感窘迫的工资单，也有不少大城市里刚刚入职的公务员直言生活艰难。《方案》从制度层面明确了“要不要改”的问题，现在的问题是，如果公务员的工资要改革、要提高，那提高到什么水平才是合理？如果是工资的结构不合理，那正常的结构应是怎样？
有专家说，“公务员工资水平高低是一个相对问题，任何工资制度的建立必须首先确定参照系”，这话不错；还有专家说，“公务员工资应当与自己可能选择的其他职业所得报酬大体相当”，这话也不错。但是在公务员与其他社会群体福利水平不同、轨道也不同的情况下，是不是确定了参照系就已足够？是不是直接把“企业相当人员的工资水平”拿来一量，我们就有了涨工资的标尺？如果不是，那还有的专家“现阶段公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的能达到8000元至1万元”的说法，就未免简单粗放。